Búsquedas IT

¿Por qué contratarnos?


  1. Conocemos el dinamismo natural del Sector Informático y estamos preparados para brindar soluciones confiables y ágiles

  2. Contamos con una amplia base de datos (más de 8.000 candidatos informáticos) tanto en Uruguay como en el exterior, la cual es actualizada las 24 horas del día, permitiéndonos brindar respuestas confiables y rápidas a nuestros clientes

  3. Nos especializamos en la búsqueda de posiciones para las Áreas de Software y/o  Infraestructura abarcando perfiles desde junior hasta gerenciales

  4.  En un plazo máximo de 10 días nos comprometemos a enviarle al cliente la primera muestra de candidatos pre-seleccionados

  5. En un plazo máximo de 48 horas nos comprometemos a enviarle al cliente el informe de una evaluación psicotécnica puntual

  6. El Área de Búsquedas IT es liderada por la Psic. Paula Koyounian, quien se ha especializado en Reclutamiento y Selección de Cargos Informáticos en Barcelona, España. Cuenta, por otra parte, con una amplia trayectoria profesional gestionando departamentos de Capital Humano dentro de Empresas de Tecnologías de la Información


¿Cómo trabajamos?

  1. Partimos del siguiente concepto: comprender las peculiaridades, complejidades y especificaciones referentes a los procesos de búsqueda de perfiles informáticos no es una tarea para principiantes, debido a que estos procesos no se asemejan a los tradicionales.

  2. Trabajamos con Head Hunting especializado, reclutamiento convencional y reclutamiento 2.0 digital.

  3. El objetivo es identificar en pocas horas y en lapsos breves a los candidatos que nos solicitan las empresas, brindando garantía y seguridad al cliente.  

  4. Establecemos conexiones con las universidades, institutos de enseñanza, bolsas de empleo y eventos de networking conformando  así una extensa red de contactos.

  5. Nuestras entrevistas laborales se realizan en profundidad, en un marco de respeto hacia las personas , cordialidad y máxima confidencialidad.

  6. Ofrecemos un riguroso chequeo de referencias laborales.

  7. Entregamos un completo y detallado Informe  al cliente, el cual describe con exactitud las fortalezas y los aspectos de mejora del candidato.

  8. Brindamos feedback permanente tanto al cliente como a los candidatos, informando sobre los avances del proceso.
     


Importante: Todos estos pasos pueden contratarse de manera conjunta o por separado, y también pueden elaborarse procesos particulares adecuados a la necesidad y disponibilidad del cliente (aplicación de psicotécnicos especiales, desarrollo del proceso en la sede de la firma, etc.)